国际标准化组织(ISO)于1987年第一次发布ISO9000系列质量管理体系国际标准，国际认可论坛(IAF)于l993年成立并开展包括管理体系认证认可在内的国际认证机构认可合作，10多年来，管理体系标准和认证认可工作在全球范用经历了不断发展不断完善的过程，并呈现继续改进和发展的态势。
组织的优秀程度由其员工决定——这就是为什么人力通常是公司最大的成本之一，但是，衡量投资的真实回报可能非常棘手，但随着第一项有关人力资本报告国际标准的发布，让这件事变得简单多了。
众所周知，有效的人力资源（HR）战略可以对组织绩效产生积极影响。由于劳动力成本高达组织支出的70％，因此正确制定战略非常重要。
有许多不同的人力资源管理系统和程序旨在最大限度地提高员工的投资回报率，但它们因企业和国家而异，因此难以准确地进行基准测试并使其具有国际相关性。 刚刚发布的新的ISO标准提供了解决此问题的全球认同的方法。
ISO 30414人力资源管理 - 内部和外部人力资本报告指南是第一个允许组织清楚了解其人力资本实际贡献的国际标准。该项标准适用于各种类型和规模的企业，对核心人力资源领域，诸如组织文化、招聘和营业额、生产力、健康和安全以及领导力提供了指南。
制定该项标准的ISO技术委员会主席罗恩·麦金利（Ron McKinley）博士表示，ISO 30414将使组织能够更好地了解他们对员工的影响，并帮助员工最大限度地为企业的长期成功做出贡献。
他解释到，“劳动力报告是关于重新思考如何理解和评估组织价值，并允许在劳动力管理中进行更多数据驱动的决策”。
他表示，“更重要的是，通过提供一系列在国际范围内可识别的相关关键指标，跨国公司可以更轻松地转移人力资本信息，更好地控制其国际人力资源活动，并为所有利益相关者提供更高的透明度”。
“但该标准不仅适用于跨国公司，还适用于各种规模的组织，包括中小型公司，都可以从选择与其最相关的指标中受益。”
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